薪酬绩效方案方案设计服务内容

• 薪酬绩效现状诊断与分析

• 薪酬体系总体思路确定

• 薪酬总体水平设计

• 薪酬结构设计

• 薪酬固浮比设计

• 宽带岗位工资体系设计

• 工资晋升体系设计

• 不同类别人员绩效设计

• “共享型、自激励”的绩效模式设计

• 何时加薪、如何加薪

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项目目标

• 驱动单位规模和效益的持续增长

• 吸引优秀人才

• 凝聚和稳定骨干人才

• 发挥薪酬对员工行为的引导作用

• 体现不同岗位性质人员的绩效差异

• 体现单位价值导向，体现岗位价值、贡献、绩效，激发员工积极性

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